ORGANIZAÇÃO PROFISSIONAL "CONTEXTO MUNDIAL".

No cenário mundial observa-se o processar de inúmeras transformações de ordem econômica, política, social e cultural que, por sua vez, ambientam o aparecimento de novos modelos de relações entre instituições e mercados, organizações e sociedade. No âmbito das atuais tendências de relacionamento, verifica-se a aproximação dos interesses das organizações e os da sociedade resultando em esforços múltiplos denominados de responsabilidade na sociedade contemporânea em que o homem faz parte, percebe que o contexto organizacional é importante para estudar e entender a transformação e a compreensão dos fenômenos psicossocial no mundo, isto é ,o sucesso das organizações dependerá da capacidade de ler e interpretar a realidade externa, onde todas as transações provocam profundos impactos organizações; como a IBM é terceirizada e têm como meta a flexibilidade onde se torna diferenciada da organização burocrática, onde visa um sistema ou modelo em que a estrutura é organizada por normas escritas visando racionalidade e igualdade de tratamento de todos os casos e situações. De acordo com o texto a organização burocrática numa empresa, os cargos se organizam de forma rapida e rigidamente hierárquica e normas e regras técnicas regulam a ação de cada grupo. Os procedimentos definidos evitam erros e o tratamento injusto e desigual para a melhoria empregador e empregado me uma divisão de trabalho ,onde facilita a organização de cada um no ambiente profissional .Podemos observar abaixo cada divisão;Como por exemplo; Divisão do trabalho: Tarefas simples para qualquer pessoa se especializar em tempo mínimo. Hierarquia de autoridade: Cadeia de comando com responsabilidades, deveres e privilégios específicos. Racionalidade: Seleção, promoção, adequação do desempenho do trabalho às qualificações. Regras e padrões: Decisões guiadas por regras, disciplina e controles. Compromisso profissional: administradores ganham salários fixos e não são donos dos negócios; gerente treinado para melhor qualificação e eficiência organizacional. Registros escritos: continuidade e uniformidade de ação sobre transações da organização. Impessoalidade: regras e procedimentos aplicados de modo uniforme e imparcial. Sendo assim, os principais agentes do desenvolvimento econômico de um país são as empresas, onde seus avanços tecnológicos e a grande capacidade de geração de recursos fazem com que cada vez mais precisem de ações cooperativas e integradas onde possam desenvolver processos que tem por objetivo uma diferença na gestão de modelos na necessidade do mercado onde visa os princípios da boa administração, sendo uma clássica visão das funções do administrador: organizar, planejar, coordenar, comandar e controlar. (Vamos falar claramente: Fayol acreditava que a especialização nas tarefas reduziria o nível de atenção e esforço a serem aplicados naquela atividade e que aumentaria a produtividade por meio da repetição.)Como as atividades são organizadas em rotinas e realizadas metodicamente, e, conseqüentemente, tornam-se previsíveis, acaba por conduzir a confiabilidade entre as pessoas, evitando, assim o atrito entre elas. A rapidez nas decisões, obtida pela tramitação de ordens e papéis, e pela uniformidade de rotinas e regulamentos que colaboram para a redução de erros e custos. Esta organização fica bem mais amplo para facilidade de substituição daquele que é afastado e os critérios de seleção apenas por competência técnica garantem a continuidade do sistema burocrático, e este último evita o nepotismo. O trabalho é profissionalizado, assim os funcionários são treinados e especializados pelo seu mérito, trazendo benefícios para as organizações. Outra questão em pauta o contrata temporários é o custo, aliado à flexibilidade, sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de obra — como acontece no Brasil. “Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos de expansão. Normalmente, diante desta questão nos levamos a fazer análises racionais e simplificadas. Contudo, isso ocorre porque as pessoas são humanas e não máquina. A convivência em grupo implica em interação entre pessoas. Essa interação afeta cada participante individualmente e afeta também o grupo. E nem sempre as pessoas e o grupo agem de forma aesprada e prevista. Lá fora, o avanço dos temporários também enfrenta barreiras como; Vantagens; tem tempo predeterminado para terminar não tem descontos em seu pagamento (INSS, passagem, almoço) se pode trabalhar para vais pessoas (caso das Diaristas e profissionais liberais) faz a própria jornada de trabalho (hoje eu vou trabalhar para fulano, amanhã não vou trabalhar, já no outro dia vou trabalhar para beltrano). Desvantagens; Não têm vinculo empregatício (a priori) a pessoa não é assegurada pelas leis trabalhistas (seguro desemprego) não tem garantias trabalhista (seguro maternidade, invalidez, auxílio doença) ter a quantia mínima certa mensal. Como se poder ver existe dois lados da moeda para as duas hipóteses, mais de fato nota-se que o emprego temporário tem um prazo predeterminado a extinguir, ou seja, pós os objetivos dele ser alcançado se finda a relação jurídica empregado-empregador. Mas, a priori, essa relação se se findará se seguir as regras básicas asseguradas pela a Constituição Federal de nosso País. No entanto, o indivíduo possui maior proteção quando ele trabalha de carteira assinada. Com toda esta modernização tecnológica o sofrimento psíquico é gerado no trabalhador devido à pressão no trabalho que é submetido diariamente em busca de lucros, competição, eficácia e da manutenção do emprego. O trabalhador se sente apavorado por não conseguir manter sua energia física e mental adequada para seu desempenho no trabalho, e esse pavor é uma forma em que se manifesta o sofrimento psíquico. O desgaste profissional é um dos fatores, que atinge as pessoas onde estão submetidas diariamente, a algum tipo de doença. Os modelos expostos são responsáveis pelos seguintes fatores: agentes estressantes de natureza diversas. Posen (1995) afirma que: “Os sintomas físicos do estresse mais comuns são: fadiga, dores de cabeça, insônia, dores no corpo, palpitações, alterações intestinais, náusea, tremores e resfriados constantes.” Outros sintomas são apresentados através do pensamento que podem ser representados de forma compulsiva e obsessiva, levando em consideração a angústia e a sensibilidade emocional, tornando o sujeito agressivo e violento. No entanto, os fatores que geram os sintomas depressivos podem estar relacionados ao estresse. Os fatores são: ruído, alterações do sono, sobrecarga, falta de estímulos, mudanças determinadas pela empresa e mudanças devido a novas tecnologias. “As traumáticas mudanças pelas quais está passando este país é que a busca da eficiência a todo custo e o excesso de competição entre as empresas estão moendo as pessoas. Do ponto de vista humano é cruel. Do ponto de vista econômico é contraproducente”. (LUTTWAK, 1995, p. 46).